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什么是资料尊严（data dignity）？

我们在网络上产生的资料，是 AI 和广告的原料，价值很高。资料尊严主张不让企业免费吸走这些资料，而是承认它是产生者的「劳动」，并透过类似工会的中介组织，以集体的方式谈判与管理。

你写的评论、上传的照片、翻译的文章，这些资料都成了让 AI 变聪明、把广告送到人眼前的原料。可是你几乎从没因此拿到钱。「资料尊严」（data dignity）就是想改变这种状态的想法。

一句话说明

搜寻纪录、贴文、翻译、照片等，我们在网络上产生的资料，作为 AI 和广告的原料，有很高的价值。资料尊严主张不让企业免费吸走它们，而是承认这是产生者的「劳动」，并透过类似工会的中介组织，以集体的方式谈判与管理[1][2]。

举例来说

翻译者的例子（2018 年）。 电脑科学家杰伦·拉尼尔（Jaron Lanier）与经济学者卫谷伦（E. Glen Weyl）在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的文章中指出自动翻译的矛盾：自动翻译威胁着人类译者的工作，却又为了跟上新词和流行，每天都需要来自这些译者的大量新资料[1]。

替朋友帮外国电影上字幕的人，并不知道自己付出了多少价值。两人主张，如果老实告诉大家他们是被需要的，人们就会收取报酬，并带着自豪提供更好的资料[1]。

台湾的「资料联盟」。 根据《多元宇宙》，台湾的总统杯黑客松（用技术解决社会课题的竞赛），集合了「公务员、第三部门、学者、活动和技术专家组成的混合队伍」，「并在政府支持下组成资料联盟，透过集体协商来处理海洋污染、空气品质监测、野火预警系统，和一系列不平等议题」[3]。

关怀六力的资料联盟。 唐凤（Audrey Tang）与 Caroline Green 的关怀六力（6-Pack of Care），把社区协会、工会、合作社、宗教团体等既有的共同体组织，定位为「资料联盟」（data coalition）。组织成为成员所托付之知识的管理者，和 AI 谈判使用契约，决定哪些要分享、哪些不放上网络；报酬也不是按个人，而是以集体方式领取[4]。→ 地神

深入了解

「免费」的背后

《哈佛商业评论》的文章批评现今网络大公司的模式：让人免费使用服务，费用则向想影响用户的第三方收取。结果社会不是建立在经过同意的对话上，而是建立在偷偷灌注的操纵上[2]。

两人也说，像影音网站这种巨大的平台，同时掌握了做视频的一方和看视频的一方；要付给哪个创作者多少钱，是由一家公司从上面决定的[2]。

什么是资料尊严

两人的提案，是一种真正的市场经济：人们因自己的资料而得到报酬，使用他人资料的服务则要付费[1]。

卫谷伦把它称为「资料即劳动」（data as labor），拉尼尔则称为「人本主义的数位经济学」。这篇文章选了政治色彩较淡的「资料尊严」一词。两人说明，这是把 20 世纪对抗极权主义时居于核心的「人的尊严」，移到今天的场景：保护资料不受新的权力集中侵害[1]。

同年的经济学论文〈Should We Treat Data as Labor?〉也主张，把用户的资料当成企业资本的做法，忽略了产生资料的用户的角色，使利益分配不公[5]。

拉尼尔在 2023 年《纽约客》（The New Yorker）的文章中，描绘了一个数位产物和创作者保持连结、一起流动的世界：即使被大型 AI 模型重新组合，创作者仍能得到报酬[6]。

不是个人，而是中间的组织（MID）

巨大企业和每一个人之间的力量差距非常大。两人说，个人单独要求资料尊严，或拜托政府规范，都行不通[7]。

所以两人提出「个资仲介组织」（MID，mediators of individual data）这个中型组织层。MID 是有自己规则的自愿团体：替成员谈判资料使用费、建立品质标准与品牌，也负责会计与法务。两人也写道，企业、工会、农会、大学、出版社等，在实体世界一直扮演同样的角色，所以这个想法本身并不新[7]。

《多元宇宙》中的发展

书的 4-4 章没有使用「资料尊严」一词，但把这条脉络当作财产与资料共享的问题承接下来。书写道，有几个原因导致「在个人层面，组织资料权利和控制是不切实际的」[8]：

  1. 社交泄漏——就像基因资讯，一个人的资料会透露出其他人的事。
  2. 管理挑战——单靠个人，几乎不可能了解以各种方式共享资料所带来的影响。
  3. 集体谈判——要和巨大企业对等谈判，资料创建者必须集体行动。

书列出这类组织的各种名称：「资料信托」「资料协作组织」「资料合作社」，或者作者之一提出的「个资仲介组织」（MIDs）[8]。也可以沿用现有的模式，例如代表创意工作者产出内容的工会，或代表志愿编辑集体利益的维基百科。另一方面，像用来训练程式码生成模型的开放原始码贡献者、同人小说的作者，可能都需要组成新的组织[8]。

书说，也需要规范或法律，防止成员单方面披露资讯，类似于「禁止资方单方面破坏工会罢工」[8]。

争议与批评

常见的误解

在《Plurality》中的位置

在书中，它相当于 4-4 章〈财产与合约〉里多元资产的组织层[8]。资料是社会性的这个论点，来自脉络完整性与多元公众。

在 4-1 章〈身分与人格权〉中，MID 以「中等规模的机构」扮演中介作用的形式登场，减少一个人为了身分验证必须管理的关系数量[11]。5-7 章〈社会市场〉把「资料联盟」算作改变企业形态的改革之一[12]。6-4 章〈环境〉谈到河流的数位分身时，把数据联盟视为「由受益于生态系统的人们创造的『小单位』」[13]。它也和 AI 训练资料的问题（生成式基础模型）直接相连。

延伸阅读

  1. 《多元宇宙》4-4〈财产与合约〉（中文，书）— https://www.plurality.net/v/chapters/4-4/zh-tw/
  2. Lanier & Weyl, "A Blueprint for a Better Digital Society"（HBR 2018，英文，文章）— https://hbr.org/2018/09/a-blueprint-for-a-better-digital-society
  3. Jaron Lanier, "There Is No A.I."（New Yorker 2023，英文，文章）— https://www.newyorker.com/science/annals-of-artificial-intelligence/there-is-no-ai
  4. Jaron Lanier, "How we need to remake the internet"（TED 2018，英文，演讲）— https://www.ted.com/talks/jaron_lanier_how_we_need_to_remake_the_internet
  5. civic.ai 词汇表 "data coalition"（英文，解说）— https://civic.ai/glossary/
  6. Arrieta-Ibarra 等, "Should We Treat Data as Labor?"（2018，英文，论文）— https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/pandp.20181003
  7. 『Plurality』4-4「財産と契約」（日文，书）— https://www.plurality.net/v/chapters/4-4/jpn/

出处

  1. Lanier & Weyl, "A Blueprint for a Better Digital Society"（HBR，2018），"Data Dignity" 一节 — https://hbr.org/2018/09/a-blueprint-for-a-better-digital-society
  2. 同上，开头 — https://hbr.org/2018/09/a-blueprint-for-a-better-digital-society
  3. 《多元宇宙》2-2〈数位民主的日常〉「黑客松、联盟与平方投票」— https://www.plurality.net/v/chapters/2-2/zh-tw/
  4. civic.ai 词汇表 "data coalition" 与 FAQ — https://civic.ai/glossary/ ・ https://civic.ai/faq/
  5. Arrieta-Ibarra 等, "Should We Treat Data as Labor?"（2018），摘要 — https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/pandp.20181003
  6. Jaron Lanier, "There Is No A.I."（New Yorker，2023-04-20）— https://www.newyorker.com/science/annals-of-artificial-intelligence/there-is-no-ai
  7. Lanier & Weyl, "A Blueprint for a Better Digital Society"，"MIDs" 一节 — https://hbr.org/2018/09/a-blueprint-for-a-better-digital-society
  8. 《多元宇宙》4-4〈财产与合约〉，资料协作的组织与社会挑战 — https://www.plurality.net/v/chapters/4-4/zh-tw/
  9. E. Glen Weyl, "Why I Am not a Market Radical"（2020），Data as Labor 一项 — https://www.radicalxchange.org/updates/blog/why-i-am-not-a-market-radical/
  10. Vitalik Buterin, "On Radical Markets"（2018）— https://vitalik.eth.limo/general/2018/04/20/radical_markets.html
  11. 《多元宇宙》4-1〈身分与人格权〉「多元交织的身分」— https://www.plurality.net/v/chapters/4-1/zh-tw/
  12. 《多元宇宙》5-7「明日的市场」— https://www.plurality.net/v/chapters/5-7/zh-tw/
  13. 《多元宇宙》6-4〈环境〉— https://www.plurality.net/v/chapters/6-4/zh-tw/
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