- 現場エンジニアが採用活動やってみたお話。 // Speaker Deck
- 要約
- 4年目エンジニア
- 将来に漠然とした不安を感じる
- [社内パラレルワーク]によって採用活動に関わる
- 当初「エンジニア力」という1次元の軸でイメージしていたが、「エンジニアの評価は1次元ではない」と悟った
- これは 学びのハシゴモデルは正しいか? とよく似ている
- 僕の普段の解説だとハシゴから知識の分布図に行くのだけど、このスライドではレーダーチャート
- これは 学びのハシゴモデルは正しいか? とよく似ている
- 漠然とした不安は具体的な問題に変わった