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The FIFTH DISCIPLINE --- The Art & Practice of The Learning Organization
- キーワード 学習する組織 = Learning Organization
- 第五のDisciplineとはシステム思考のこと
- って説明をしないと伝わらないあたり#原題も変
- キーワード「学習する組織」が出てるだけ邦題よりは少しマシか
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管理する組織から学習する組織へ
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学習する組織の5つの鍵
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チーム学習
- メンバーが個々人のメンタルモデルを棚上げして、初めて「共同思考」に入る
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システム思考
- 拡張フィードバック
- 平衡フィードバック
- 遅れ
- 平衡フィードバックは注目されにくい
- 遅れのせいで因果関係がわかりにくくなる
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自己マスタリー
- クリエイティブテンション 創造的緊張
- ビジョンと現実の間の輪ゴム
- 現実と理想のギャップの考え方
- 学習する組織の自己マスタリーの章からは稲盛 和夫への言及あり。
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メンタルモデル
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共有ビジョン
- 個人のビジョンを奨励する
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チーム学習
- 防御慣例が学習を妨げる
- 防御慣例とは
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裏表紙の絵
- メンタルモデルが、個人のビジョンを妨げているイメージをわかりやすく表現している