オレンジ組織は、ティール組織の分類における一つで、
- yes
市場と組織の関係性を重視します。
- そうかな
- それはブラウン組織
- そうかな
- 学びを引き継ぐことはブラウンでもオレンジでも組織のために有益なことではある
しかし、その境界は明確ではなく、ゲゼルシャフトとゲマインシャフトの間で揺れ動くこともあります。
- 組織はこの2種類のどちらかに明確に分類されるものではない
- 会社組織は普通に考えるとゲゼルシャフトだが、従業員満足度や働きやすい環境づくりに投資が行われたりする。
- これは、オレンジ組織がゲゼルシャフトに近いと考えられる一方で、その運営や組織文化によってはゲマインシャフトに近づく可能性も示唆しています。
- なかなか難しいところで組織の目的が存続にあるのか達成にあるのかに関連してくるように思う
- ブラウンからオレンジへの移行期に、この二種類を比較してゲゼルシャフト、ゲマインシャフトという二分法が生まれたが古い二分法な気がする
- 従業員満足度を高めたり、離職率を下げたりすることはゲマインシャフト的
BELOW_IS_LESS_INTERESTING
オレンジ組織
2023-09-02 15:38
研究ノートダイジェスト
オレンジ組織についての研究ノートを読み直し、その要点をまとめました。オレンジ組織は、ティール組織の分類における一つで、市場と組織の関係性を重視します。また、順応型組織としての特性を持ち、学びが引き継がれる組織としての側面もあります。しかし、その境界は明確ではなく、ゲゼルシャフトとゲマインシャフトの間で揺れ動くこともあります。
また、西尾の研究ノート「ゲゼルシャフトとゲマインシャフト」によれば、組織はこの2種類のどちらかに明確に分類されるものではないと述べています。会社組織は普通に考えるとゲゼルシャフトだが、従業員満足度や働きやすい環境づくりに投資が行われたりする。これは、オレンジ組織がゲゼルシャフトに近いと考えられる一方で、その運営や組織文化によってはゲマインシャフトに近づく可能性も示唆しています。
さらに、西尾の研究ノート「Hatena2014-09-13」では、オレンジが下がっていくところで集中が深まると述べています。これは、オレンジ組織が市場と組織のバランスを保つために、集中力や効率性を重視する傾向にあることを示していると考えられます。
- これは違う話w
以上のことから、オレンジ組織は市場と組織のバランスを重視し、順応性と学習能力を持つ一方で、その境界は必ずしも明確ではなく、ゲゼルシャフトとゲマインシャフトの間で揺れ動くことがあると言えます。また、集中力や効率性を重視する傾向も見られます。
extra info
titles: ["ブラウン組織", "順応型組織", "学びが引き継がれる組織", "市場と組織", "組織のネコ", "グラシアンとブラウン組織", "組織の境界", "ゲゼルシャフトとゲマインシャフト", "Hatena2014-09-13", "Hatena2010-01-22", "(0.1) Purpose of this book", "希少度の高いmust", "優先順位が整合性によって決まる"]
generated: 2023-09-02 15:38
previous notes
オレンジ組織