良いストレス

masanydayo 上場した経営者を見てると

優秀というより「ルールを守る人」を集め、ルールを守ったら売上が上がり、みんなが幸せになる設計をしてる

きちんと設計した上で社員への要求レベルを上げるから「良いストレス」になる

設計がなく社員の熱量の問題にして要求レベルを上げると「悪いストレス」になる

masanydayo 良いストレスは成長につながり、 悪いストレスは離職につながる。

悪いストレスは、真っ暗闇なのに全力で走れとプレッシャーを与えるような感じ。