「マズローの欲求段階説」は特に根拠のない仮説なのだが、便利なフレームワークではある。 企業としては社員の採用の前に、その社員がどういう自己実現欲求を持っているか、自発的に行動して行くかを知りたい。 一方で採用面接を受けている側の人は「まだ採用先が決まらない」という不安な状態に置かれている。 低次の欲求が満たされていない。 この状態で「満たされた場合にどういう高次の欲求を持つか」を観察するのは無謀ではないか？
「マズローの欲求段階説」は特に根拠のない仮説なのだが、便利なフレームワークではある。 企業としては社員の採用の前に、その社員がどういう自己実現欲求を持っているか、自発的に行動して行くかを知りたい。 一方で採用面接を受けている側の人は「まだ採用先が決まらない」という不安な状態に置かれている。 低次の欲求が満たされていない。 この状態で「満たされた場合にどういう高次の欲求を持つか」を観察するのは無謀ではないか？