自分を育てる休暇。サイボウズの人事制度の一つ。退職後6年間の復職が可能。2012年開始。
サイボウズを退職する人に「またチームに戻れる」という安心感をもってチャレンジしてもらうことが目的の制度です。利用希望者は、最長６年間はサイボウズへの復帰が可能です。 https://cybozu.co.jp/company/work-style/
育児休暇(2006〜)が6年間であるのと同じ。 2010年に青野社長本人が育児休暇を取っている。 育児休暇が、子供を育てるだけでなく、本人の成長にもつながる、という考え方が生まれた。 であれば、社外での経験も本人の成長につながるのだから同じなのでは、という流れ。