「なんでも書こう」文化と「余計なことを書くな」文化 サイボウズが「多様性はすでにある」という考え方に至ったのは「なんでも書こう」文化でグループウェアに大勢の社員が色々なことを書くことで、多様性の存在を観察できたことも一因なのではないか 「チームワークあふれる社会」のためには「余計なことを書くな文化」をやっつける必要があるかも 関連 下書きを公開する